首屆珠三角電池行業人力資源研討會圓滿召開
發布時間：2014-10-17 新聞來源：一覽
10月16日，由一覽電池英才網組織的第一屆珠三角電池行業人力資源研討會于南山區科技園南區數字技術園召開，本次研討會共有來自電池行業的各大企業HR精英20余人參加會議，分別就“互聯網時代下人才都去哪兒了”以及“電池行業的薪酬體系設計”、電池行業如何“引才、留才”等主題進行了精彩的討論。
(一覽副總裁冷明先生進行《人才都去哪兒了》主題分享)
會議期間，一覽副總裁冷明先生以《人才都去哪兒了》作為演講主題，生動的闡述了互聯網時代下企業招人難、留人難的問題。在移動互聯網時代的大趨勢下，招聘趨勢已經漸漸演變成由“人才追著企業跑”到“企業追著人才走”。冷明表示，當下是信息主宰的世界，隨著智能手機的普及應用，傳統招聘已漸趨沒落，并逐步走向移動微招聘，尤其是現在大部分的80、90后新生代，幾乎沒有不在使用手機看新聞、聊QQ、玩朋友圈的，可以說現代人的生活已經離不開移動端。如果說PC是工具，那手機就更像是人體器官，已經成為現代人們獲取信息不可缺少的一部分。企業都在問“人才去哪兒了”，可以毫無疑問的說找到手機就可以找到人才，因此我們必須要把手機的功能發揮到極致，靈活運用智能手機的微招聘功能，在以后的招聘過程中將事半功倍。冷明先生的精彩言論，引起與會HR的強烈共鳴和深度認同。
(欣旺達電子股份有限公司招聘經理彭剛先生)
與此同時，隨著電池行業的重新洗牌，如何在電池行業成功“引才”、“留才”這一問題也引起了HR們的關注。作為本次研討會特邀嘉賓——欣旺達電子股份有限公司招聘經理彭剛關于“行業引才”方面分享了自己的見解。彭剛表示，隨著政府在相關政策方面的扶持，未來電池行業就業形勢將一片大好，電池行業對技術類、工程類相關的并有豐富經驗的具有行業沉淀性的人員將更加青睞。同時，欣旺達薪酬福利經理曾曉玲表示，企業需要制定一系列有針對性的薪酬體系來留住人才，防止人才流失，比如對員工進行績效考核、績效評審等。
(深圳市電科電源股份有限公司招聘主管牛剛先生)
(東莞市鉅大電子有限公司人事經理黃潭嬌女士)
(深圳市比苛電池有限公司彭建麗女士)
會議最后，在場的HR們分成三組分別就“接受offer后人才為何遲遲沒到崗”以及“如何有針對性的設計薪酬體系來留人”為主題展開了激烈討論。其中來自電科電源的牛剛先生、比克電池的彭建麗女士以及矩大電子的黃潭嬌女士都分別作為三組代表發言了自己的看法和觀點。當天現場氣氛火爆，與會HR精英們紛紛表示希望能多開展一些類似于這樣的研討會，能夠有機會與同行多多交流，豐富自己的職業生涯。在一片歡聲笑語中，首屆珠三角電池行業人力資源研討會圓滿結束。
(首屆珠三角電池行業人力資源研討會與會嘉賓合影留念)
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