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具體內幕暫時不知，年終獎不在于豐厚，而在于是否有心意，是否讓員工感受到年終獎的激勵，祝你馬上有錢喲O(∩_∩)O~

國企單位的年終獎是由國資委和過期上級主管機關核定的，那多個月的平均工資由過期單位班子會議決定，有高有低也不一定，而且給的多稅也繳得多O(∩_∩)O哈哈~

年終獎按道理來說，只要是你在過年前進入公司都應該有，只是多少而已，有的公司規定滿半年工作以上才有，個人覺得這樣的規定有些不公平，但年終獎是公司對員工的福利獎勵，除外勞動合同載明外，即便不發也不違法，但是會給那些沒有得到的員工心里不是滋味，而且有可能年后離職，不提倡如此區別對待員工。O(∩_∩)O~

你好感謝您的支持與關注，過節費一般情況下有三種：一種是包括在年終獎里發放，一種是包括在當月工資里兌現，還有一種是老板包個紅包 給單獨給，不論怎么發，我們需要知道的是年終獎和過節費不一定是現金，也有可能會是代金券、物品（日用品）等，關鍵是看公司啦！

年終獎除了勞動合同載明是以現金方式發放外，都是由公司、老板來決定的，奇葩的年終獎如果是別出心裁，如你問題所說的，那也只能說明老板個人的想法，發了饅頭、洋蔥等不值當的東西，說明老板摳門，可能會影響員工對公司的看法，我并不贊成，金條不錯，但能發這個給員工的，想必老板也是出手闊氣，可能會帶來一時的驚喜，但成本過高風險過大，因此也不贊成，其實年終獎不一定要發錢，只要能設身處地的為員工著想的就好。

你好，年終獎是否要公布，主要取決于年終獎制度，如果公司有相關年終獎分配管理辦法，辦法中有明確需要公布的，就必須公布，反之，本人建議，為了不讓員工感覺到自己與他人的不公平，可以酌情考慮公布渠道方式，總之，年終獎發放是一項公司對員工的福利，除勞動合同載明外，完全取決于公司。歡迎加入人資問題交流Q群：280680198O(∩_∩)O~

感謝您的支持與關注，年終獎除勞動合同明確載明外，年終獎是公司給予員工的一種福利獎勵，在一定程度上起到激勵的作用，但如果要靠年終獎來提升忠誠度恐怕有點不易，除外你設身處地的觸及員工內心，讓他/她們感恩，年終獎做的好的公司可以讓員工感受到公司的重視、驚喜和感激之情。歡迎微信互動賬號：guwenhao2013

感謝您對我的支持與關注，就年終獎而言，多少并不重要，更重要的是年終獎的內涵，個人認為，年終獎只有貼心、舒心，讓員工感受到公司、老板和上司對他們的重視，激發其對公司的好感與感激之情，就已經足夠，而金錢數額的多少，只能帶來員工的一時歡喜，但事實上并不可取。《如果把福利發到員工心窩里》歡迎品鑒http://www.qinshengsp.com/article/9891390449018382.htm