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第16期
本期內容
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近年來,我國留學人員回流率總體呈上升趨勢,但高層次留學人才的回流率仍然處于較低水平,這種所謂的人才歸去赤字現象在這幾年異常突出。伴隨著經濟的不斷發展,國內對于人才的需求量也越來越大,很多行業更加需要一些高新技術人才,然而海歸不再回歸。是國內的福利待遇差?還是人情關系復雜?

留學人才
·留學人才
回國還是在海外工作?
·回國還是在海外工作?

特邀行家

王覺菊-行家

美國留學專家專注于教育培訓

王覺菊

TA的觀點:

首先,最新的趨勢是,留學的人還是在大批回國的,這主要是基于國際經濟形勢所迫,美國經濟復蘇還不穩固,歐洲仍然深陷泥潭,澳洲和加拿大受到大宗商品下滑的拖累。所以,總體而言,經濟形勢迫使了去年歸國人數大漲40%多,我預計今年歸國人數仍然會有超過20%的漲幅。未來出國與歸國的循環會更快。另外,如果國內改革開放和市場化進程能夠有更加可期的表現的話,我相信歸國的增幅還會更高。 那么,至于從意愿上來講很多人是不愿意回國的,從美國的opt狀態人數不斷增長就知道,大家是希望能夠多留在國外的。留在國外的原因是多方面的,當然,長期留在國外工作然后定居是對很多人最優的選擇。這主要是社會法治比較健全,工作的競爭環境相對較公平呀,社會福利也比較好,生活的安全性有保障。當然,也沒有京塵與霧霾的侵襲。 說到社會的吸引力,那我們應該有個概念就是,很大一部分人留學就是沖著移民去的,比如去澳洲,去加拿大,顯然要想盡辦法留在那邊,拿綠卡,拿公民身份。像前些時候加拿大調整CEC的政策,就影響了很大一批學生,接近80%的華生吧。這就意味著去加拿大的中國學生有80%的是沖著移民去的嘛。 那么話題就進一步擴展到移民的問題,這是一個普遍的現象。現在往歐加美移民的熱潮也是迭起,投資移民,技術移民,八仙過海,各顯神通。 所以,總得而言,對于所有人而言,這種行為的根本原因就是對于安全感的需要,這是馬氏需求理論中最基本的需求呀。富人要安全,窮人也要安全,大家都要生存,要工作,要投資創業,哪里能夠給予安全的環境,哪里能夠給予更加公平的競爭,哪里能夠有更加穩定的政策預期,自然就會選擇哪里。
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