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智睿咨詢（以下簡稱DDI）的最新研究《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力制勝全解析》報(bào)告中收集整理了15000多位評估參與者（243位CEO候選人）的數(shù)據(jù)，研究結(jié)果表明，精通社交能力并不僅僅是簡歷上“可有可無”的一項(xiàng)。相反，它是非常...

快速變革和動蕩已經(jīng)波及全球，中國市場近年更是處于“互聯(lián)網(wǎng)+”和創(chuàng)新席卷全行業(yè)的大浪潮中，許多領(lǐng)域日新月異，行業(yè)界限和前景不明，很多企業(yè)甚至主要憑借不斷的試錯實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。 在此背景下，關(guān)于...

最近去各個城市做讀者見面會，見到很多年輕人，跟他們交流，無一例外地：焦慮，迷茫，沒方向，一無所有，著急…… 但，這些 “月經(jīng)式”問題，誰年輕的時(shí)候沒痛過？ 01 從學(xué)校到公司，這...

2015年，多麗塔·丹尼爾斯（Doreetha Daniels）在加州圣塔克拉里塔的峽谷學(xué)院取得了社會科學(xué)大專學(xué)位。但是，丹尼爾斯這位學(xué)生并非尋常：她當(dāng)時(shí)已經(jīng)99歲了。丹尼爾斯曾說，她修這個學(xué)位只是為了提升自己；她求...

HBR：我現(xiàn)在給你幾個模擬場景，看看人們在職場中如何更有效地影響他人。首先，假想你是一位有創(chuàng)業(yè)精神的員工。你需要一些資源啟動一個絕妙的商業(yè)點(diǎn)子。怎樣才能獲得人們的幫助？ 西奧迪尼：這需要做好鋪...

“要是沒有他，真不知道該怎么辦才好！”一家財(cái)富100強(qiáng)的公司總裁這樣評價(jià)其公司內(nèi)部的一位優(yōu)秀項(xiàng)目主管。 不管是大公司還是小企業(yè)的管理者都承認(rèn)，他們非常依賴內(nèi)部的資深專家。這些人因?yàn)槎嗄攴e累的...

人與人之間的差距，不是能力，而是思維，很多時(shí)候，你需要一點(diǎn)執(zhí)拗，才有可能被生活溫柔以待。 1、房子可以是租的，生活不是 年后，來上海工作，朋友陪我一起去找房子。 她說你想找什...

我們不需要魔法來改變世界，我們自己內(nèi)心就有足夠的這樣的力量：那就是我們一直在夢想，讓這個世界變得更美好。 ——J.K.羅琳 這是J. K. 羅琳在哈佛大學(xué)2008年畢業(yè)典禮上的演講。對即將步...

第一眼看到微信公眾平臺的界面，我就覺得它能統(tǒng)治世界。因?yàn)樗�的Slogan：再小的個體，也有自己的品牌。 職場新手可能覺得這是雞血，什么叫品牌？怎么也得杜蕾斯那樣的，像我們，叫個張偉、王紅，全中...

大學(xué)時(shí)，我有個室友是校學(xué)生會的部長，每天早出晚歸忙得不見蹤影，課也逃了不少。 我們都覺得她大學(xué)經(jīng)歷這么豐富，畢業(yè)后肯定不愁找工作，結(jié)果卻出人意料——求職屢屢受挫的她，最后選擇了一家自己不...