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面對忙不完的工作，面對復(fù)雜的人際關(guān)系，職場之路走得一塌糊涂，員工時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。這種情況需要及時的糾正。下面來看看這些毀了你的職場路的不良心態(tài)吧。 人在職場，就必...

1.把得到的每份工作都看做臨時性的。 勞動力都不是獨立經(jīng)營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續(xù)多長時間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們愿意，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何...

人各有志，每個人對自己的職業(yè)規(guī)劃都不盡相同。有的人，想主政一方，做一番自己的事業(yè)；有的人，以穩(wěn)為主，只是想找一個可以養(yǎng)活自己的飯碗；還有的人，介于以上二者之間飄搖不定。無關(guān)夢想高低，無關(guān)志向遠(yuǎn)近...

一是“偷梁換柱”招保險代理。一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應(yīng)聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務(wù)。事實上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，為吸引求職者而發(fā)布較...

大四是一個分水嶺，畢業(yè)生們要面臨考研、出國、就業(yè)等選擇。而這個時候，在很多高校都面臨著這樣的尷尬局面：畢業(yè)班同學(xué)上課的人寥寥無幾，大部分學(xué)生逃課在外，出去實習(xí)。面對大四的專業(yè)課學(xué)習(xí)和工作單位十分...

行在漫長的職業(yè)發(fā)展過程中，沒有目標(biāo)的屢次更換不同的職業(yè)，失去了積累的過程，就會徹底失去競爭力。而結(jié)合自己的興趣或特長，找到一份值得終身追求的事業(yè)，找準(zhǔn)后，用“咬定青山不放松”的決心堅持，往往實現(xiàn)...

哪些好品質(zhì)把最佳員工與普通員工區(qū)分開來?我們在下文中對一些因素進(jìn)行了排名，從最重要的開始： 一、高目標(biāo)、高要求 這是一個最重要和最有效的與普通員工區(qū)分開的方法。最佳員工們會設(shè)定并且達(dá)到一個很...

你會夢想自己有朝一日坐上高管的位置嗎？現(xiàn)在就開始朝著那個方向努力吧。中層管理人員可以在未來的五年或者十年里拿出一些行動來增加自己成為部門主管或者首席執(zhí)行長的機會。這些辦法包括實現(xiàn)某些目標(biāo)和掌握某...

很多工具文教你一大堆提高工作效率的方法，四象限、吃青蛙、番茄鐘，種種招式層出不窮。這些方法看起來簡單實用，其實對實施環(huán)境有一定的要求。要是在一個毫無干擾完全由你掌控的環(huán)境中，它們的效果還是不錯的...

難道我們竟要一輩子做屌絲嗎？在新精英的職業(yè)規(guī)劃課上，我經(jīng)常會講，其實資源無處不在，只是你沒有看到而已。人脈的誤區(qū)在于，你以為你只有現(xiàn)在少得可憐的社會資源，其實每個人在資源層面都是富足的。 ...