職場牢騷最大的危害在于對工作氛圍的破壞。現代組織都注重互幫、互助的團隊協作氛圍，團隊成員間的凝聚力、溝通力決定了組織的戰斗力。商場如戰場，不是假設，而是事實。戰斗力決定著組織的生死存亡。工作氛圍...
職業轉換的時機絕不是以固定的年限來判斷的，也不是因為有了什么好機會就需要做出選擇的。職業轉換，需要注意以下幾點： 一、職業轉換，不是忍無可忍，而是另有期待 我在平時做咨詢的時候，總會遇到非常...
職業生涯發展機會的分析是個人將內外部因素相結合的過程。一般來說，個人發展的可能性受個人對外部環境認知的影響，絕大部分的發展機會并未得到個人的重視。同樣，由于人受到自身歷史思維定式的局限，在選擇職...
馬云說過：“以前我的生活是工作，以后我的工作就是生活。”或許你風華正茂，又或許你已到而立之年，只要你還“苦逼”地戰斗在工作前線，就說明現在你的生活就是工作。那么一旦面臨“突然失業”，你知道下一步...
換工作，換工作，一天也不想在這里工作了，那么人生中哪些時候我們容易跳槽呢，這就所需要我們懂得，所以在這個時候，我們不妨好好想想，真的離開能找到更好的去處嗎？ 其一：跳槽要注意至少在職業適用期以...
如果你對工作感到厭煩，你該怎么辦？你需要分析為什么不喜歡你的工作，你的工作真的這么讓人厭煩嗎？你真的在做自己想做的事情嗎？是不是有些人或事總是阻礙你發展？如何來改善這種情況？或許更重要的是：找到...
職場人為什么會得“壓力上癮癥”呢？作為個體的人，在理想未實現時，不能滿足自身和社會價值的體現。因此，他們會不斷地給自己加壓，通過努力工作獲得物質上的滿足，初步實現社會價 值。當物質得到初級滿足后...
青春，充滿著無限激情與活力，蘊藏著無限潛力；青春，意味著使命，詮釋著責任。 如今，越來越多的青年職工逐步走上工作崗位，為行業帶來了一股青春之風。筆者認為，激發青春正能量，要在學和做兩個方面下功...
