一、行業(yè)跳槽嚴重主要原因

隨著國家政策的調(diào)控，房地產(chǎn)行業(yè)呈現(xiàn)整體升溫的態(tài)勢。產(chǎn)生了大量的人才需求，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)內(nèi)部跳槽現(xiàn)象最為頻繁。隨著分享經(jīng)濟與中國各個行業(yè)的結合，引燃了“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展新模式，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的發(fā)展空間進一步加大，白領跳槽意愿較強。由于部分行業(yè)受到產(chǎn)能的影響，人才需求上走低。

民營企業(yè)人才流動大，跳槽明顯數(shù)據(jù)顯示看民營企業(yè)投遞簡歷的占比在48.9%。新興行業(yè)的產(chǎn)生為我國民營企業(yè)的發(fā)展帶來了全新的契機，在智能硬件、移動互聯(lián)網(wǎng)、3D打印、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能上平均每天新增企業(yè)1.2萬戶。

二、80/90后跳槽最明顯的原因

由于新興產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)生，市場對高端人才的需求更大，而當下80/90后為互聯(lián)網(wǎng)、科技創(chuàng)新領域的主力軍，成為這些行業(yè)的管理人員和執(zhí)行人。而新興產(chǎn)業(yè)對人才要求高，市場需求更新迭代快，而80/90一代對于興趣愛好、個人技能、職業(yè)規(guī)劃都有著一定的要求，自然而然的成為了跳槽最活躍的人群。

從跳槽白領的年齡分布來看，簡歷投遞數(shù)量最多的是80后，占比為45.4%，其次是90后，占比為43.5%，70后的占比僅為7.8%。

三、80/90后怎么選擇職業(yè)？

今年的政府工作報告中提出，對互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的關注重點將由“促進”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙?guī)范發(fā)展”，因此高級管理人才的市場需求會進一步加大，以22631元的薪資水平位居10大高薪職業(yè)的榜首。

隨著國家對“互聯(lián)網(wǎng)+”的大力推進，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)成為中國最受關注的朝陽產(chǎn)業(yè)，而金融行業(yè)一直使所有行業(yè)中的“高富帥”，因此互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的IT管理/項目協(xié)調(diào)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成等職業(yè)，以及金融行業(yè)中的證券/期貨/投資管理/服務、信托/擔保/拍賣/典當、銀行等職業(yè)均位列10大高薪職業(yè)當中，平均薪資都在1萬元以上。

因此，作為受高等教育擁有高學歷的80/90后來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、智能軟件、系統(tǒng)集成、互聯(lián)網(wǎng)金融等等行業(yè)將可作為優(yōu)選行業(yè)。針對自身技能和職業(yè)規(guī)劃作出最為合適的選擇，通過對企業(yè)和行業(yè)的匹配度來決定自己的職業(yè)崗位選擇則是最優(yōu)最可取的。