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話題六:

曬一曬公司各類培訓費用的支出占比,你的培訓費用花得合理嗎?

年關將至,不少企業的年終總結、來年計劃工作都已經開展得如火如荼。培訓費用的支出是年終總結與來年規劃中不容忽視的一塊。在過去的一年中,你們公司的培訓費用是如何安排的?費用主要花費在了內部培訓還是外部講師呢?曬出你的培訓費用情況,讓我們共同探討培訓費用如何花才更加合理!2014年,讓你培訓工作事半功倍! 我來說兩句>>

我來說兩句

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他們都在說(共17條評論)
英子

2013-12-17 21:37:15 英子

     受廖老師的邀請來曬費用。
    我來說一下我們公司的培訓費用,外請講師和外派課酬大概占50%,內部講師課酬占40%,其它組織費用占10%。因為我們公司是研發型公司,所以80%的經費是花在技術類的培訓上,20%是花在管理類的培訓上,其它的崗位因為比較少,所以基本沒有發生直接的培訓費用。
    至于合不合理,我是覺得外訓的課酬占得太重,內部的課酬占得太少,導致內部講師不是很積極,所以下一年也在為內部講師爭取多一點的課酬。

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汪星

2013-12-24 16:38:13 汪星

我們也跟你們差不多哎

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霍天威

2013-12-16 17:19:32 霍天威

 前公司(建筑行業)的培訓費用安排,供同行們參考:

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李曉莉

2013-12-16 17:22:17 李曉莉

我們公司的內部講師基本上是“義務”授課的,不過這樣也會有些弊端,就是對內部講師沒有形成很好的激勵機制,所以培訓效果有時難以保證。

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侯國平

2013-12-16 16:57:31 侯國平

我們公司培訓費用是這么計算的:

1. 內部培訓的費用由培訓受益部門承擔 
內部培訓費用計算方法: 
內部培訓費用=教材費用+講師報酬+證書費用 ①教材費用=印制或購買教材費用 
    ②講師報酬=講師費(初級講師=50元/小時;高級講師=100元/小時;非工作時間包括來回出租車費) 
 
2. 外部培訓費用由培訓受益部門承擔 
(個人外派培訓經公司與本人約定可采用培訓受益部門承擔、培訓受益部門和本人共同承擔及個人承擔三種方式) 
外部培訓費用計算方法: 
    外部培訓費用=支付給培訓供應商的費用+會務費+學員差旅費 
① 會務費=場地費+餐費 

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林C林C

2013-12-16 10:47:44 林C林C

有效果的培訓花再多錢也不怕,沒效果的培訓做再多也白搭,具體參見話題三,如何找培訓講師,主體加內容很重要。

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任丹丹

2013-12-13 16:14:07 任丹丹

 近期也在做公司的培訓預算,在這里和大家分享一下一個前輩給我的預算表,相互學習學習:

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楊雷

2013-12-13 16:17:07 楊雷

本人也是從事房地產行業,這個表格正好急我所急!受教了!感謝!

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