新春伊始，各行業人員逐步踏上征程，回到自己原有的崗位中，同樣有一部分人員對原有的公司薪酬待遇不滿而另擇新的企業，相信大家都是為了有一個更好的發展，能得到更豐厚的待遇等。
目前，年初進入每年的招聘高峰期，而對于市場用人的激烈競爭，導致對薪資的清晰度不夠。薪酬本質就是人力資源的市場價格，任何企業的薪酬水平，都是脫離不開市場而孤立存在。所以只要根據市場的薪資為參考依據，自己的技能水平來衡量價值，相信能得到一個合理的薪資水平。
根據一覽HR研究院對電梯行業4年安裝經驗者的調研，安裝人員的待遇如下：
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薪酬構成情況 |
外商獨資 |
中外合資 |
民營企業 |
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月基本工資 |
5956 |
5223 |
4929 |
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月膳食補貼 |
294 |
273 |
253 |
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月獎金/績效 |
607 |
505 |
493 |
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年終獎 |
6652 |
5982 |
4932 |
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年總收入 |
88936 |
77994 |
73032 |
隨著新頒布的“特種設備安全法”正式的實施，對崗位技能的要求越來越高，希望更多求職者能滿足待遇的同時也能更好的提升自己的技能，保障自己在行業有利的競爭力。
