中國的電梯行業前景巨大，如同春天一般，市場對電梯的需求量大，以致企業的電梯人員的需求量也很大，殊不知今天的行業人員已悄然發生了巨大的變化。
著眼現狀，對比10年前各企業對人員的需求來源只需要在門口張貼一份招聘簡章，面試的人員就會蜂擁而至。而現在無論企業如何通過各個渠道，使用渾身解數，但是還是無法滿足人員用人難的局面。那大家肯定會問，那該如何滿足人員需求呢？
首先，咱們從中國人口紅利可以明顯看出，有分析指出，中國的人口紅利變化可以分為三個階段：第一階段是1982年-2000年，人口紅利對中國經濟增長起了很大的作用；第二階段是2000—2013年，人口紅利的貢獻開始減少，直至消失，相信大家在這一階段已明顯深有體會用人難，“用工荒”也是這一階段的新名詞；第三階段是2013年—2050年，人口紅利為負。那未來的路該怎么走？
方法一，主動出擊。不要認為求職者為應聘者，有求于你，但是現在的企業數量與勞動力的比列早已發生了倒置。咱們應該以人員為導向，人員在哪咱追到哪。否則，人員很可能就被別的企業所盯上。
方法二，交給專業機構。很多企業其實人力資源這塊并不完善，人事的六大模塊分工模糊，從事著多個模塊的工作，根本沒有精力來完成。如西方一些發達國家這塊事情都是通過專業的人力資源服務機構來完成，即可減少公司成本，又能提高效率，其可謂一箭雙雕。就現如今一個最基本的招聘專員一年來總費開銷用至少6萬起，如果6萬的費用通過專業機構來完成招聘這個對比效果大不一樣，而且專員期間可以完成其他更多的事情等等。
隨著市場的改變，現場招聘逐漸沒落；網絡招聘如雨后春筍，良莠不齊，保障力度不夠；獵頭服務價格高，預算不夠難以開展；針對一些頭痛的問題一覽英才網行業細分的人力資源服務供應商提供了精準的RPO服務——人才推薦到崗定制服務。服務成本低廉；憑借十年的強大人才儲備，從業多年的專業顧問團隊，高質的效率。市場的發展的改變，方法決定命運，敬請期待。
