不開心，那是你不懂這些職場法則
導語
嘿，你最近怎么樣？工作鴨梨山大，不開心...在職場上想要快樂，想要獲得認同，這些職場法則，不得不看。
嘿，你最近怎么樣？工作鴨梨山大，不開心...
在職場上想要快樂，想要獲得認同，這些職場法則，不得不看。
職場法則一——做個“無知”的人
初入職場的新人，常如劉姥姥進大觀園，轉迷糊了，對于職場人際關系與工作技能，總也轉不過彎來。為了避開職場“菜鳥”的身份，有些人不惜藏拙，事事表現出都懂的樣子，沉浸在自己設定的圈子中。
“無知”并非初入職場人的代名詞，就算職場資深老妖也是“無知”的，只是所選的參照系迥異。不懂裝懂只能一時，適當放低自己，將“無知”運用得當，反而能得到同事的指教，積攢更多經驗。有時某方面的“無知”也是種財富，能讓你不受常規思維的束縛，更具創新點子。理性對待自己經驗上的缺失，并把它當作財富來用吧。
職場法則二——別做“差不多先生”
在工作中我們常容易忽略一些細節，且多以“差不多”蓋之。實際上，事情好與壞，差的就是這一丁點，這一點點你沒做他做了，就差很多了。
做事情如果有“差不了多少”“還湊合”諸如此類的心態，那是最要命的。做任何一項工作前請先弄清關鍵點是什么？不妨問自己“5W”（為何Why、何時When、何事What、何地Where、何人Who）和“2H”（如何How、多少How much）。
職場法則三——拒絕反駁無意義的事
“你的腦子怎么總記不住事，交待的事老是忘，蠢得不像話...”工作一多腦子不免犯迷糊，但此時卻被上司罵，此時該罵回去還是罵回去呢？
“當然是以十倍的攻擊力還回去...誰怕誰啊。”職場上真正的聰明人想到的不是先反駁而是深呼吸一下，想想反駁這件事對你有意義嗎？
■如果你近期的目標加薪升職，上司對你工作的評價還是理性接受吧。
■如果你的目的是完成項目，那就需琢磨對方的潛臺詞了，到底需求什么。
■如果你的目的是解決問題，那得換位思考問題源自哪。
■如果你的目的是一拍兩散，那就請盡情反罵，有多恨罵多狠，今生不再見。
職場法則四——別剝奪自己快樂的權利
“這個項目太難搞了，哎..”，“每天加班累成狗”，“我喜歡的人她不喜歡我...”愁眉苦臉一旦成為生活中的常態，不論工作得多好都是loser，因為你把自己快樂的基本權利都剝奪了。
“生活的最佳狀態莫過于從早到晚你都是樂呵呵的..”，此時你該反駁了，too naive...
“工作薪水高，你當然開心了。”快樂這件事還真跟“錢”沒關系，那些上層人心中的焦慮、不安或許更多，只是懂得隱藏。
“境由心生”，同樣一個事情有人滿腹怨言，有人依然快樂，why？現實擺在那，有人接受并釋懷，有人不接受又不設法改變，心境不一樣寫在臉上的情緒自然不一樣。與其讓自己身心俱疲，不如享受快樂的權利。
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