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面試了幾十家浙江電纜公司的工藝工程師 薪資對比

各位大哥大姐,我要說的經(jīng)歷不是每個人都有的,因為一件事情的發(fā)生我一口氣在一個月的時間里面,面試了大概20多家大大小小的電纜公司,如果你不是電纜行業(yè)或者你并不用面試找工作的,那么大可不必再看下面我的親身經(jīng)歷,對你的幫助不會太大,如果你是電纜行業(yè)的,或者是想看看我的面試經(jīng)歷的,可以花5分鐘時間看一下下面的文字,好了,廢話不多說,直接進入正題。

首先先說第一個問題,我是因為一件什么事情一口氣在一個月時間里面試了20多家電纜公司?在這之前我是在廣東那邊做電纜工藝工程師的,后來聽一些行業(yè)的朋友說,江浙那邊的工資要比廣東的高,人嘛,出來打工,當然是哪里錢多去哪里,我是湖南人,本來廣東也不是我的老家,于是在朋友的介紹下面,來到溫州一家電纜廠面試,雖然是朋友介紹,但是面試的程序還是要走的,我朋友跟我說,你就走個形式,你的簡歷我之前有給我們?nèi)速Y看了,沒問題的,于是我直接下車就去面試了,到了公司門口一看,挺大的地方,非常干凈整潔,心里很高興,覺得這個公司實力挺強的。但沒想到接下來的面試讓我終生難忘。

首先是人資的一個年輕的女孩來面試我,要我填表,填完表又讓我自我介紹啊,之前的工資啊等等,這大概就花了半個小時,我已經(jīng)出了一頭的汗了,可能是太緊張吧,等她面試完了,又進來一個中年男的,說是技術(shù)部的經(jīng)理,第一個問題就問我之前做過哪些電纜的工藝編制,是怎么做的?我太緊張了,擦了擦汗,結(jié)結(jié)巴巴地說了一堆,之前我有做過,但是語言臨時組織起來特別亂,當時屋子里特別安靜,仿佛連根針掉在地上都能聽見,我說話都不敢大聲,但好像我在說話的時候整個公司都有回音。就這樣問了一個小時,我從屋子里走出來的時候都快虛脫了,臉色蒼白。

在前臺坐著休息一會,忽然聽見我朋友跟那個經(jīng)理在爭辯,越來越大聲,我忙起身去看,這時我朋友從寫字間里氣沖沖走了出來,到了我面前,把氣息平靜了一下,跟我說你先回去,我下班就回來。后來我才知道,那個技術(shù)部的經(jīng)理覺得我是個水貨,我朋友跟他吵了起來,自然也就沒面試上。

其實也怪我自己,太緊張,接下來我又在溫州找了幾家電纜公司,但可能之前的面試留下了陰影,越來越緊張,有幾次到中途我自己就悄悄溜走了,實在受不了。我朋友跟我說你這不行,你別緊張啊,要不你就再多去面試幾家,就當去了解他們的工資多少,能不能面上你先不要管。我也暗下決心,一定要克服面試恐懼癥。在溫州呆了10天,面試了6家企業(yè),后來我干脆去了寧波,呆了10天,又面試了6家,最后我還是想去杭州看看,畢竟上有天堂下有蘇杭,能在杭州工作可以隨時去西湖逛逛,在杭州10天之內(nèi)我面試了12家企業(yè),有時候一天要趕幾個場,真的一點都不緊張了,到后面我是懷著游覽杭州美景的心情順便到處去面試的。最終我是選擇了杭州一家薪資給的最高的企業(yè)上班了。

文章寫到這里,快結(jié)束了,到最后我給大家曬一下我面試的一些公司給的底薪,我是去年面試的,今年的薪資漲了沒有我就不清楚,大家做個參考吧:

公司

職位

底薪

浙江鐵富隆線纜有限公司

工藝工程師

4000

興樂集團有限公司

工藝工程師

3500

寧波東方電纜股份有限公司

工藝工程師

3000

浙江啟超電纜有限公司

工藝工程師

4500

開開電纜科技有限公司

工藝工程師

3500

浙江久盛交聯(lián)電纜有限公司

工藝工程師

4000

天信電線集團有限公司

工藝工程師

3000

寧波球冠電纜股份有限公司

工藝工程師

4000

浙江晨光電纜股份有限公司

工藝工程師

4500

浙江萬馬電纜股份有限公司 

工藝工程師

4300


 

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許稼

2017-08-15 20:16:51 許稼

這些工藝招聘的是工藝員吧,工藝員就這個價格.那要招聘有研發(fā)經(jīng)驗的工程師還是很困難的

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周民華

2014-06-19 14:54:24 周民華

靠!你老兄真有耐心?現(xiàn)在薪資?K?

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xuelili

2014-02-08 11:55:47 xuelili

自己開公司倒是不錯,但是開一個電纜廠最少都要投資上百萬的資金,資金哪里來呢?一般的電纜工程師工資就5000多,好點的上萬,去貸款嗎?現(xiàn)在的銀行都是愿意把錢借給有錢的單位,誰會借給你呢?我現(xiàn)在在上海做電纜工程師,一個月包吃住除掉社保那些拿到手里的就5000塊錢,在上海5000塊簡直就活不下啊,別說開廠創(chuàng)業(yè)了

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黃俊

2014-02-15 10:57:38 黃俊

安心做好手頭的工作吧!不是人人都有創(chuàng)業(yè)的命!

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yandong

2017-08-29 15:11:51 yandong

各位有認識懂電纜制造工藝的人嗎?我公司為新公司現(xiàn)高薪請一位能獨當一面的工藝員有的話聯(lián)系我18550403549

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candy

2014-02-08 11:44:04 candy

樓下的見識有限啊,中國現(xiàn)在有幾個技術(shù)過硬的電纜工程師?有幾個真正能解決技術(shù)難題的?不都是混碗飯吃嗎?那些在工廠上班的工程師如果自己真的有過硬的技術(shù),為什么不自己去創(chuàng)業(yè)開一個電纜廠,那樣不是錢賺的更多嗎?在別人的工廠賺那么點錢,還要受管,是個人才都不會去做的。

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yanger

2014-02-08 11:36:04 yanger

現(xiàn)在江浙那邊的電纜工程師最起碼月薪也要5k以上,像一些做高壓線、鋁合金線纜的研發(fā)工程師月薪都是過萬的,這年頭,要賺錢,有過硬的技術(shù)才能行,走到哪里都不怕,還需要左面試一家、右面試一家的嗎?有了過硬的技術(shù),都是企業(yè)來求你去上班,你還要看心情去不去,所以說,神馬都是浮云,技術(shù)才是王道!

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yandong

2017-08-29 15:15:15 yandong

各位網(wǎng)友我公司為新成立電纜公司,現(xiàn)高薪請幾位能獨當一面的懂工藝的有認識對電纜生產(chǎn)制造各個環(huán)節(jié)生產(chǎn)工藝都懂得大神嗎?有的話請幫忙介紹幾位聯(lián)系方式18550403549。有重謝!

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feiweilong

2014-02-08 09:00:25 feiweilong

從事技術(shù)工作的話一般都不善于言表,一問一答就可以的,都是干實事的人,其實面試的人應該清楚,又不是招銷售。

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FGRF

2014-02-07 14:41:46 FGRF

面試時HR一定會問你的10個問題
1、為什么想進本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導向呢,或是需要溝通能力,其實現(xiàn)在市場多以服務為方向,所以口才被視為基本能力之一,所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才,而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意,彌補口才不足的部分。
2.喜歡這份工作的哪一點?相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。
3.自己的優(yōu)缺點為何?有許多面試官都喜歡問這個問題,目的是在于檢視人才是否適當,求職者的誠懇度等等,在這之前應該好好分析自己,將自己的優(yōu)點與缺點列張單子,在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分,在回答問題時,以優(yōu)點作為主要訴求,強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點,如積極,肯學習是最普遍的回答,而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點,或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答,這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮,造成面試上的困難。
4、對公司的了解有多少?這時準備的功夫就派上用場,將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務等等,不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準備。
5、對工作的期望與目標何在?這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快,對于新工作自然較容易進入狀況。
6、為什么要離職?回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到在大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象。
7、選擇這份工作的原因為何?這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題,藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作,此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場。
8、你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?這也是事前準備的功夫,多閱讀一些相關(guān)的報章雜志,做一些思考,表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識,如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者,可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解。
9、你希望的待遇為多少?這是一個非常敏感的問題,其實在目前,一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力,面試評價做作為議薪的標準,所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,配合個人的價值觀,經(jīng)驗,能力等等條件,做出最基本的薪資底限。
10、在工作中學習到了些什么?這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題,建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答,如業(yè)務工作需要與人溝通,便可舉出之前工作與人溝通的例子,經(jīng)歷了哪些困難,學習到哪些經(jīng)驗,把握這些要點做陳述,就可以輕易過關(guān)了。


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黃俊

2014-02-15 10:58:19 黃俊

可以發(fā)專題了

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陳瑞安

2014-02-07 12:02:02 陳瑞安

面試總是比較緊張的,看樓主去的都是比較大型的哦,待遇還可以。不過有的怎么差了1500啊

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黃俊

2014-02-07 11:49:27 黃俊

這個應該是包吃住后的 工資了吧?保底工資還是差不多了

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wangpingan

2014-02-07 10:58:50 wangpingan

誰說浙江電纜的工程師月薪都上萬?那是要看做什么線的,像我們這樣做普通電線的也就是幾千塊吧!打工真沒意思,每年回家過年那么難買張票,在家就呆幾天要出來,就為那每個月幾千塊!

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