薪酬作為員工的價值體現和企業激勵員工的手段，其作用最為直接、有效，企業必須讓自己的薪酬體系隨員工的心情轉動起來，但絕不是盲目的迎合。“薪”隨“心”動是一門藝術，想單憑時髦的薪酬理論來解決企業的薪酬難題是極其天真的，而幻想用“薪金”來治療“心病”更是下策，這樣不僅會無止境地抬高企業的人工成本，而且企業留住的往往只是人才之“才”。

　  心“薪”相印

　　崗位連接著員工與企業，我們既要考慮崗位對于企業的貢獻值，還要考慮員工的個人利益。也就是說，人力資源部門都必須從形態各異的“談薪色變”中走出來，抱著“以人為本”的心態來衡量員工的個人發展，只有這樣，薪酬設計中制度化的公平才能與心理學意義上的公平對接起來，實現“薪”“心”相印。

　　薪酬管理無所謂先進與落后，只有適用與不適用，同時，薪酬發放的靈活性、及時性也是制約其效果的重要因素。盡管報酬是最重要的正強化手段之一，但若運用不當，也難以對員工的行為產生積極的引導作用。所以，要發揮“薪情”對“心情”的導向作用，就必須靜下心來好好地揣摩一下薪酬發放的策略。