小張來到福清的第一件事白天跑人才市場，晚上回出租屋上人才網。因為年前，他剛辭去了一造紙廠紙機機長的工作。主要原因還是薪資不滿意。趁著開年機會多，想去個工資高點的紙廠。而老鄉小劉看似卻沒有那么“忙”，他在返城之后，按部就班地回到就職的紙廠繼續工作了。小張和小劉常常在一起聊天，因為他們不但干的是同一個行業，就連工種也差不多，只是小劉工作的地區是在漳州，兩人在一起聊的最多的還是薪資待遇的問題。小張在原來福清某紙廠是高速紙機機長，工作三年多了，基本工資加上福利也不會超過5K，但是在漳州工作的小劉基本工資也是4K多一點，工作快四年了。

   小張總是調侃小劉，說小劉膽子小，工作四年了工資都沒漲太多，但小劉卻不這么認為，他說在他們紙廠里，雖然基本工資屬于行業中等，但公司為了留住技術老員工，每年的福利都有變化，比如：提供免費住宿，包中晚餐，有高溫津貼（每年的7-9月），超產獎全勤獎最高拿到500，其它的年終獎工齡獎每年按時發，但最能吸引小劉的是，工作8年以上廠子能解決有家庭小孩入園的學位問題。

   類似于小張小劉這樣對比的情況，在福建省造紙行業內也是不足為奇。據某行業內專業機構調查的數據顯示：

   造紙廠（生產瓦愣紙箱企業）為例

   紙箱熟練工   福州    學歷不限   一年以上經驗   2400-5000元

   機長         漳州    學歷不限   三年以上經驗   4000元以上

   高速機長     福清    學歷不限   三年以上經驗   4500元以上

   紙箱主管     福清    大專       三年以上經驗   5500元以上

   紙板主管     福清    大專       三年以上經驗   6500元以上

   另從該機構數據總結出：2014年福建地區紙廠生產操作工平均基本工資能達到3500元以上，主管級別以上的崗位月薪一般也都超過了5000元以上，有些公司雖然起薪不高，但公司福利均有增加。面對激烈的市場競爭環境，很多企業在福利方面做了文章，這些隱形的工資也能吸引和留住很多人才。如今的企業招人開出高薪能吸引人，同時，強調福利打人性牌也是納人留人的一種手段，就看您“薪”有誰屬了。