對行業內的人士來講，談到電梯維保行當的發展現狀可謂是百感交集。一方面幾年來的電梯安全事故頻發與電梯維保工作是脫不了的關系，另一方面從事電梯維保工作的人員和企業的生活生存卻步履維艱：面對電梯維保人員缺口巨大的行業現狀，大部分維保公司的維保人員都負擔著超負荷的業務量，卻拿著與此極不相符的工資收入，導致本就求賢若渴的行業現狀又要面臨人才流失的窘境，進入惡性循環。

但隨著新頒布的“特種設備安全法”的正式實施，電梯行業尤其是電梯維保行當的發展也有了不錯的轉機，有望逐步進入一個相對正規的發展軌道。電梯維保人員的收入也可能因此受益。我們先來看一下筆者了解到的北京市的電梯維保行當的薪資收入水平。

首先從工作經驗來看，與大多數行業的規律相似，從事電梯維保的時間越長，工資的收入就會越高，筆者了解到，這與行業的發展現狀也有關，一般的維保企業都缺乏擁有豐富技術經驗的老師傅，一方面可以解決很多技術難題，另一方面對培養行業新人（帶徒弟）也有重要意義，所以對工作經驗豐富的電梯維保人員來說，目前的工資收入還是比較不錯的。但是新人以及一般的維修人員的薪酬雖然看似還可以，但與他們的工作性質以及工作量和所處地區相比，還是捉襟見肘，這方面的發展有待進一步的觀察。

另一方面，從維保人員的職位類別來看，從事管理類工作的維保從業人員也要比一般的單純從事技術的維保人員收入高，這也符合職業發展的一般規律。因為一般來講，企業也會優先考慮老員工來從事管理類的工作，自然薪資待遇也會相對提高。但從行業發展的角度來講，維保行當更缺乏的是一線的技術人員，所以提高技術人員的收入才是解決維保行業發展的有效途徑。