又是一年招聘季，化工人才最緊缺
導語
新的一年，招聘季來了，離職潮也來了。不論是應屆畢業生還是職場人士，或許此時都徘徊在職業選擇的十字路口上。各類招聘會蜂擁而至，趕了趟似的開啟了。行業那么多，到底該如何選擇？哪個職業更具前景呢？
新的一年，招聘季來了，離職潮也來了。不論是應屆畢業生還是職場人士，或許此時都徘徊在職業選擇的十字路口上。各類招聘會蜂擁而至，趕了趟似的開啟了。行業那么多，到底該如何選擇？哪個職業更具前景呢？
據人力管理辦公室相關人員分析，2016年控制設備、化工、通信等行業，仍存在技術人才短缺現象，尤其是高級技師、高層次技術人才。如今，互聯網企業、現代服務小微企業發展勢頭猛烈，用工需求量極大。就化工行業來說，以下這些化工人才更為緊俏。
據行業招聘行數據分析，節后首周國內化工業人才需求量大幅上漲，同比漲幅超過一成，其中長三角區域專業化工技術人才需求量居首，薪酬也相比往年走高。長三角區域歷來是化工材料生產重地，隨產業升級創新，越來越多的研發、高新企業聚集在此，對技術人才的需求自然增加。
節后是首個招聘旺季，及時掌握招聘市場行情，對于應屆生選擇就業方向大有裨益。參加一些行業專場招聘會，了解招聘會上企業類型與招聘人數，直觀的市場行情將成為求職就業的一個風向標。 據數據統計，化工行業化工新材料人才需求量同比有所增長，其中材料工程師崗位需求增幅高達18%。
就地區而言，節后一段時間內，北京區域材料工程師的需求增長10%，上海增幅達16%，江浙地區增長高達三成。材料工程師崗位職責重在對特殊材料生產工藝進行研究，進而完成開發工作，就薪酬來說，各大地區該職位薪酬均值在5000-6000元/月。
化工新材料歷經多年的開發，一些大城市已經具有了領先優勢，其中上海化工新材料產業已打下了堅實的基礎，高薪與廣闊的發展空間都吸引著求職者。就上海來說，對研發工程師的需求同比增長近一成，薪酬水平也遠遠高于其他城市。
隨“十二五”以來，國家對特種化學品材料、新產能材料等產業的重視，越來越多的研發企業發展起來，對高端研發技術人才需求不斷增加。據一些新材料企業hr透露，隨新材料產業的推進，未來對材料類工藝工程師需求量也將急劇增加。
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