隨著物價(jià)上漲幅度比較大，企業(yè)人員的薪資也有了一定的提高，但是相比較全國(guó)其他行業(yè)而言，飼料相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員薪資水平相對(duì)較低，這也是為什么本行業(yè)人才較難招的一個(gè)重要原因。部分企業(yè)在員工薪資的標(biāo)準(zhǔn)仍然停留在企業(yè)負(fù)責(zé)人的口頭上，尚未形成書(shū)面約定材料。少部分企業(yè)的認(rèn)識(shí)仍然停留在：

    目前這么多人沒(méi)有工作，我能提供給你一個(gè)工作就不錯(cuò)了，你不做自然有人做。正式因?yàn)轭愃频膯?wèn)題，企業(yè)員工的穩(wěn)定率通常比較低，企業(yè)看到的只是當(dāng)前節(jié)約了一筆薪資支出，可他沒(méi)看到因?yàn)橹貜?fù)性招聘造成的人力運(yùn)作成本及潛在成本的大幅增加。

   就《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施，經(jīng)過(guò)這幾年的時(shí)間，飼料企業(yè)開(kāi)始逐步與員工簽訂勞動(dòng)合同，給員工提供各種福利。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，飼料行業(yè)超過(guò)60%的企業(yè)與求職者簽訂了勞動(dòng)合同，部分企業(yè)目前簽訂的仍然為用工協(xié)議。國(guó)家規(guī)定，只要簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)該給員工繳納社保。目前因?yàn)檗r(nóng)村、城鎮(zhèn)社保的繳納不明確及全國(guó)暫時(shí)未聯(lián)網(wǎng)所帶來(lái)的問(wèn)題不僅是企業(yè)在今后一段時(shí)間需要面對(duì)的，也是國(guó)家亟需要解決的。

    除了上述的國(guó)家規(guī)定需要給員工的福利外，30%的企業(yè)給員工買了意外險(xiǎn)，20%的企業(yè)在員工生日及過(guò)年過(guò)節(jié)均會(huì)給予慰問(wèn)。在工作時(shí)間及休息日方面，20%的企業(yè)執(zhí)行五天工作制，60%的企業(yè)執(zhí)行5.5天或6天工作制，員工加班可享受到加班補(bǔ)貼。由于農(nóng)業(yè)是一個(gè)特殊行業(yè)，季節(jié)性較強(qiáng)。80%的農(nóng)業(yè)企業(yè)員工均可享受到“帶薪年假”，這個(gè)帶薪年假一般都與春節(jié)連在一起的，大部分農(nóng)業(yè)類型企業(yè)春節(jié)放假時(shí)間基本在半個(gè)月左右。而絕大數(shù)人的工資都在三千 到五千間。