跳槽季：起點薪10萬+，互聯網金融行業成“新寵”
導語
“我要跳槽，只選互聯網金融行業...”今年兩會剛開，全民都想跳槽至互聯網金融行業，緣由何在？此舉真的靠譜嗎？
“我要跳槽，只選互聯網金融行業...”今年兩會剛開，全民都想跳槽至互聯網金融行業，緣由何在？此舉真的靠譜嗎？
互聯網金融規范化，今年兩會熱議焦點
在今天的兩會上，國務院總理李克強明確指出要規范發展互聯網金融，由健康到規范發展主調的轉化，意味著對互聯網金融行業提出了更高的要求。傳統的金融行業將迎來新的發展，互聯網金融早期野蠻生長階段也將終結。
傳統金融聯結互聯網，重新定義了互聯網金融，行業充滿了機遇的同時，也面臨一些挑戰性的問題，例如：核心人才供給不足。業內人士表示，未來互聯網金融行業人才需求量將持續上升。
起薪高，受熱捧
隨互聯網新技術在金融領域的應用，行業對高科技人才的需求量急劇上升。據了解，成熟度高的行業員工的層級呈金字塔狀，越是低端的員工人數越多。而互聯網金融行業則呈現另一番景象，位于塔底的新員工人數不僅少而且起薪不低。
以風控、銷售類職位來說，傳統行業的薪資遠遠趕不上互聯網金融行業的薪酬（新員工起點薪高達10萬以上），這也是專業人才紛紛跳槽至互聯網金融行業的一大原因了，不僅漲薪的機會大，發展的空間也大。
人才多跨界，高端人才難求
既要懂傳統金融專業知識，又要具備互聯網行業思維，這對從業人員的綜合素質提出更高要求。隨互聯網金融行業發展步伐加速，對復合型人才需求越多。據行業人士分析，互聯網金融行業從業者跨界人才超八成。這些從其他行業跨界來的人才，多從事信息技術、工程等技術崗位。與此同時，互聯網金融行業對高端人才的需求，則呈現“一將難求”的局面。
為了補充人才隊伍，一些互聯網金融企業甚至花重金從國外引進高端人才，以解燃眉之急。正面臨重新洗牌的互聯網金融行業，要獲得長足發展，“人才”成為重中之重。
加強對復合型人才的培養
“開啟人才培養通道，企業才能活起來。”一位互聯網金融創業者如是說。要想建設人才隊伍，首先需要做長遠的人才規劃，制定策略并快速實施。
與高校對接，開辟人才引進快捷通道。各高校是集中培養高端人才的重地，互聯網金融企業可為高校學生提供更多的實習實踐機會，邀請高校專家進企業交流培訓。
構建完整的行業人才培養體系，加大人才隊伍建設費用。人資部可制定全面的人才規劃，建立激勵與晉升體系，激發員工利用通道快速成長。
唯有打造人才戰略快人一步，互聯網金融企業才會搶先一步發展。2016年注定是互聯網金融行業快速發展的一年，如何以高效、快捷的方式網羅到優秀人才，顯得尤為重要。對于跳槽的行業人士來說，抓住機遇，找一家靠譜的互聯網金融企業，發展空間也是很大的。
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