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跳槽季:起點(diǎn)薪10萬(wàn)+,互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)成“新寵”

導(dǎo)語(yǔ)

“我要跳槽,只選互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)...”今年兩會(huì)剛開(kāi),全民都想跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè),緣由何在?此舉真的靠譜嗎?

       “我要跳槽,只選互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)...”今年兩會(huì)剛開(kāi),全民都想跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè),緣由何在?此舉真的靠譜嗎?
 
互聯(lián)網(wǎng)金融規(guī)范化,今年兩會(huì)熱議焦點(diǎn)
 
 
 
在今天的兩會(huì)上,國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)明確指出要規(guī)范發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融,由健康到規(guī)范發(fā)展主調(diào)的轉(zhuǎn)化,意味著對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)提出了更高的要求。傳統(tǒng)的金融行業(yè)將迎來(lái)新的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)金融早期野蠻生長(zhǎng)階段也將終結(jié)。
 
傳統(tǒng)金融聯(lián)結(jié)互聯(lián)網(wǎng),重新定義了互聯(lián)網(wǎng)金融,行業(yè)充滿(mǎn)了機(jī)遇的同時(shí),也面臨一些挑戰(zhàn)性的問(wèn)題,例如:核心人才供給不足。業(yè)內(nèi)人士表示,未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才需求量將持續(xù)上升。
 
起薪高,受熱捧
 
隨互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)在金融領(lǐng)域的應(yīng)用,行業(yè)對(duì)高科技人才的需求量急劇上升。據(jù)了解,成熟度高的行業(yè)員工的層級(jí)呈金字塔狀,越是低端的員工人數(shù)越多。而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)則呈現(xiàn)另一番景象,位于塔底的新員工人數(shù)不僅少而且起薪不低。
 
以風(fēng)控、銷(xiāo)售類(lèi)職位來(lái)說(shuō),傳統(tǒng)行業(yè)的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的薪酬(新員工起點(diǎn)薪高達(dá)10萬(wàn)以上),這也是專(zhuān)業(yè)人才紛紛跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的一大原因了,不僅漲薪的機(jī)會(huì)大,發(fā)展的空間也大。
 
人才多跨界,高端人才難求
 
既要懂傳統(tǒng)金融專(zhuān)業(yè)知識(shí),又要具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)思維,這對(duì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)提出更高要求。隨互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展步伐加速,對(duì)復(fù)合型人才需求越多。據(jù)行業(yè)人士分析,互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)從業(yè)者跨界人才超八成。這些從其他行業(yè)跨界來(lái)的人才,多從事信息技術(shù)、工程等技術(shù)崗位。與此同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)對(duì)高端人才的需求,則呈現(xiàn)“一將難求”的局面。
 
為了補(bǔ)充人才隊(duì)伍,一些互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)甚至花重金從國(guó)外引進(jìn)高端人才,以解燃眉之急。正面臨重新洗牌的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè),要獲得長(zhǎng)足發(fā)展,“人才”成為重中之重。
 
加強(qiáng)對(duì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)
 
“開(kāi)啟人才培養(yǎng)通道,企業(yè)才能活起來(lái)。”一位互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)業(yè)者如是說(shuō)。要想建設(shè)人才隊(duì)伍,首先需要做長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才規(guī)劃,制定策略并快速實(shí)施。
 
與高校對(duì)接,開(kāi)辟人才引進(jìn)快捷通道。各高校是集中培養(yǎng)高端人才的重地,互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)可為高校學(xué)生提供更多的實(shí)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì),邀請(qǐng)高校專(zhuān)家進(jìn)企業(yè)交流培訓(xùn)。
 
構(gòu)建完整的行業(yè)人才培養(yǎng)體系,加大人才隊(duì)伍建設(shè)費(fèi)用。人資部可制定全面的人才規(guī)劃,建立激勵(lì)與晉升體系,激發(fā)員工利用通道快速成長(zhǎng)。
 
唯有打造人才戰(zhàn)略快人一步,互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)才會(huì)搶先一步發(fā)展。2016年注定是互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)快速發(fā)展的一年,如何以高效、快捷的方式網(wǎng)羅到優(yōu)秀人才,顯得尤為重要。對(duì)于跳槽的行業(yè)人士來(lái)說(shuō),抓住機(jī)遇,找一家靠譜的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè),發(fā)展空間也是很大的。

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