年關將近，路橋英才網通過人才回訪調查一批人，了解他們是要薪資還是要福利。歡迎大家踴躍發表自己的看法。
除了車貼飯貼以外，在福利話題中還有一個最有爭議的問題，那就是“現金福利與實物福利，究竟哪個更好？”對此，現金派與實物派各執一詞，雙方之間拉開了一場口水戰……
現金福利派：拿現鈔最實惠
在他們的眼中，任何形式的實物福利都不及拿現金最實在。“我們公司有個公會，定期給員工發點東西，可是對我來說，這些東西壓根沒有實用性，”韓小姐說起自己公司的福利，顯得有些無奈，“公司還組織了一些文體活動，例如每個星期去體育館里打羽毛球、乒乓球或是游泳等，一開始還有人積極響應，但時間一長，這些活動就形同虛設了。公司還不如直接發給我們一些健身費用，讓員工自己選擇，這樣也省事。”比起韓小姐，陳先生所在公司的現金福利真的很誘人。每到員工過生日的時候，老板會親自發500元紅包給壽星，同時請大家一起外出搓一頓美食。既有吃又有拿，這是何等的美事啊？
實物福利派：只要有心意，自然有動力
實物福利派并不否定現金的作用，也不承認所有的實物都是無謂的，只要公司表現出了心意和誠意，同樣也能給員工帶來很大動力。在某建筑設計事物所工作的邱小姐就公司提供的高溫福利，談了自己的想法，“我們公司沒有給員工發高溫費，只是在公司冰箱里放置了各種各樣的飲料，供大家自取。同時，每天下午還會提供各種水果給員工解暑消渴。到了周末的時候，公司還給每個人提供一份哈根達斯的冰淇淋。這些舉措可能都很細微，卻因此深得人心，這個時候拿不拿高溫費，已經并不重要了。”
大家看了后是不是有不同的想法呢，請評論供大家一起探討。
