我們知道一個人的薪酬，不僅意味著你的個人收入，同時也體現了你在公司的重要性，更是你個人價值觀的個人體現。
在生活中，我們都喜歡以一個人的薪資來評價他有沒有能力，在不同公司同一崗位，工資會有差別，在同一公司同一崗位，工資也會有差別。那么有哪些因素會影響我們的工資呢，刀具英才網為大家整理了一些主要因素。
一、人才市場競爭
我們時常能看到一些崗位突然變得熱門起來，薪酬也會隨之提高。可以說，人才市場的競爭激烈程度會直接影響薪酬的增長與否。外部的競爭劇烈，會讓你感受到同一家企業里，同樣級別不同職位的薪資差異。國企、外企、民企這三類企業性質不同，薪酬水平的設置也會存在不小的差異，其中差異化更明顯地可能體現在管理層的收入水平上。
二、企業經營情況
企業經營狀況無疑會對收入水平產生影響。公司經營順暢時，每年可能都有相應比例的加薪，而經營不順時，從收入上你就能看出一些風吹草動。
三、企業組織架構
有別于層級分明的金字塔結構，現在有不少企業采用了扁平化的管理模式。簡單來說，金字塔就是常見的總經理-總監-經理-主管-專員的結構。扁平化結構則是在總負責人和業務人員之間沒有過多的層級結構。兩種組織結構的差異不僅僅體現在層級的多少上，同樣也會對薪資結構產生影響。
四、企業文化及戰略
企業內部文化與薪酬也有所關聯。一些銷售導向的公司在權重上會給業務部門更高的收入，而偏人文考量的企業則會給予各部門相對平衡的薪酬福利設置。當然，現在在不少企業中，福利不再等同于錢，還包括培訓、團隊建設、進修的津貼。越貼近業務發展方向的崗位越關鍵，收入也會相對更高。
