為何我國目前培訓師如此短缺？“一覽教育英才網”的職業規劃指導師分析：這與我國企業內訓業起步晚有很大關系。中國在加入ＷＴＯ大背景，為滿足大型跨國公司的培訓需求，一些國際大型管理顧問機構以分公司、辦事處等形式進入中國市場。 因此，咨詢管理型的企業如雨后春筍般的冒出來，但一名合格的培訓師卻要相當長時間的成長過程，這就造成了民公開演講的能力都欠缺，自然在目前社會急需大量培訓講師的時候就顯得十分短缺。
在這樣一個黃金的職業下，卻有著一般人難以承受的壓力與辛酸。
家在北京的張鑫（化名）在培訓這條路上面走了將近10年，如今他辭去了公司資深培訓講師的職位，據他了解，在雖然在公司上班，有固定的工資和培訓費，但是，受人管理，始終成就不了兒時的夢想，在辭去了每年60萬的薪資下，開始了SOLO的生活。
最近不是很流行一句話嗎？叫“不用多久,你就會升職加薪、當上總經理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰”。確實，他實現了如上所說的每條規則。自己做起了培訓師，自己給自己發工資，但是，在光輝的背后，每個人都一段不堪回首的艱辛。
據他說，早上9：00開始工作，打電話聯絡顧問公司，與客戶溝通培訓課設置，回復培訓企業學員的電子郵件等；下午看書、上網給自己充電；晚上是主要工作時間，8點至12點這三、四個小時，自己躲在書房中，根據顧問公司和企業的要求為客戶度身訂造課程，編寫培訓教材，忙的時候則可能加班至凌晨２、3點。 尤其在講課的時候，一站就是好幾個小時，這不僅僅是在考驗自身的講課能力，更多的是身體上的能力。你講的不好，沒有成熟的技巧，只有卷鋪蓋走人的下場。有人說，沒有一個強健的體格，沒有好的口才，你怎么做培訓師？這樣的付出，相比其他職業，如教師什么的，可以算的是辛苦多了。
“一覽教育英才網”小編了解到，他每天都有很完善的目標，給自己定下一個原則：每個月接課不超過12天。他解釋說，授課一定要嚴格按照備課與講課3：1的比例來分配時間。每一次講課前總要準備、再準備，包括課程的內容、案例、故事、游戲、提問、教學器材道具等等。他要反復琢磨課堂上每個小環節。不過，像他這樣的資深培訓師，他們的課程平均收費在10000至15000元。他說，每個月只需外出到企業講課10天左右，他便可保證高達40萬到50萬元年收入。可見企業請培訓師作內訓，幾天的課程花費往往達十幾萬，在公司愿意發重金培養人才的時候，培訓這個職業是多么的賺錢？不過，對于當地的應屆生而言，從培訓師助理剛做起的培訓師，工資貌似不咋地，一般也只有個3000元/月的底薪。
他說，作為一名優秀的培訓講師，不斷地給自己充電必不可少的，每個人初入社會，都是一張白紙，需要人指引，需要人給出明確的方向，當你決定一生都要走向培訓師這條路時，你就注定不管道路有多艱難，都要風雨兼程。
引自：黃金職業下的難言之隱 作者：游夢姣
