2013年，對于電線電纜行業來說著實是波折不斷的一年，亟待社會轉型、技術升級，產能過剩、假冒偽劣都在籠罩著纜企，影響行業的健康發展，電纜市場充滿著嚴峻的挑戰。然而今年的十八屆三中全會成為中國經濟發展的又一個轉折點，電線電纜行業也迎來了新的商機，2014年對于大部分企業更是一個利好的一年。

在當前利好的形勢下，不少企業對大部分員工或全部員工都上調了薪資標準，分別占到了16%和9%。51%的企業對小部分上漲了薪水，還有24%的企業沒有做相應的調整政策。在調整比率上，41%的企業都是選擇一年一次，一年兩次的占13%。

    從數據可以看出：1、漲薪雖增加了公司的人力成本，但也說明全國大部分纜企對人才是非常重視的；2、企業員工越來越重視薪酬，外部更高的薪酬給付成為員工離職的最主要原因，意味著電線電纜行業的人才競爭是非常激烈的。

一覽電纜英才網團隊也根據不同地區及不同性質企業的薪酬水平進行了詳細分析，全國纜民在來年的職業規劃及選擇地區發展上可以做參考。

在華東、華北、華南這三個地區的薪酬較高與西南、西北地區。主要原因：這三個地區的大部分城市都處在沿海地帶，經濟較發達，而且電纜企業集中度高，得到地方政府的政策支持也較多。在外貿上也占據著獨特的優勢

不同性質的企業，工資標準也不盡相同。外資企業的薪酬普遍居高，畢竟進入到國內的都是有著成熟技術的國際大企業，但在人才選撥上也嚴格許多。其次是國營，可能每月基本工資相對來說比較低，但國營企業的福利待遇是其他性質的公司無法比擬的，所以相加起來還是比民營企業高一些。