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雖然之前聽過HRBP這個詞，但沒有深入了解，看了HRBP的介紹，覺得HRBP是個很重要的支柱型崗位。HRBP不只是負責人員招聘和培養人才，還要協助各部門梳理業務流程，理清崗位設計和分工，包括人員的培養和人員結構...

我覺得一個HRBP從三個維度出發：業務、團隊、戰略。業務：從業務上能夠幫助部門管理者，能夠作為他的業務支持者。團隊：怎么物色出優秀的員工，或者說中流砥柱，怎么去培養人才，怎么去幫助團隊的成員指明道路...

通過上周公司組織針對HRBP的深度學習，讓我對HRBP的認識，以及了解，HRBP是人力資源對業務合作伙伴，人力三支柱等等。而且也對于自己今后角色轉換也提供了思路，熟悉了業務模式流程之后可以多鉆研一些HR的知識...

接觸HRBP這個詞已經有一段時間了，之前了解到的概念HRBP就是業務伙伴的搭檔，協助用人部門招聘。經過石老師的講解讓我對這個崗位有了更深入的了解。原來HRBP要做的事情并不是協助業務部門做好招聘就夠了，而是...

感謝上周公司統一組織對HRBP的培訓，讓我對HRBP也有了一些了解，HRBP是我們上下級溝通的橋梁，稱上接下，讓上級了解到下級的需求和想法，HRBP也是人力資源對業務合作伙伴，人力三支柱等等。

非常感謝公司組織的HRBP學習機會，從HRBP三支柱到角色定義，再到HRBP與業務部的合作關系等有人全新的認知。從來不知道原來還有這個職位的存在，最主要是作為業務部門，能有這樣一個能手給予我們最大的支持與協...

重新讓我認識了HR不單單只有六大模塊，HRBP是確定HR解決方案需求，了解戰略和業務等方方面面，來實現目標，希望通過這次學習能夠對自己的規劃有新的認識，提升自我

有幸參加公司組織學習了石老師的對HRBP的講解下，才知道原來HRBP是一個非常重要的角色，除了做hr日常本職的工作，還要處理業務方面的工作。并且石老師對HRBP的角色有個準確的定義是，戰略伙伴、 解決方案集成...

HRBP對于我們從事人力資源行業服務的人員來說，既熟悉又陌生。HRBP對我們來說，價值極高，是戰略伙伴、 解決方案集成者、流程運作者、變革推動者、 關系管理者、核心價值觀傳承的驅動者。理論基礎扎實、擁有...

以前我對HRBP是完全沒有概念的，膚淺的以為這就是個HR部門的一個角色，通過石老師的培訓，讓我有了全新的認識。HRBP我認為實質上是業務部門的合作伙伴，是人力資源和業務部門溝通的橋梁，是業務部門的一個角色...