外來大師不如內部講師？外來大師培訓后拍拍屁股走人是對是錯？
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企業培訓師選擇內部講師還是外部講師，對于人力資源管理人員來說最主要的是選擇合適自己需求的講師。我曾經寫過一篇文章《合適的導師怎么選? 》，雖然是以外部講師... [查看詳情]
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企業培訓需要內外兼修 企業培訓要內外兼修，但首先要了解什么工作應該“自己動手”，什么工作要“引進外援”。 一、需要“自己動手”的培訓工作 1、企業內部培訓... [查看詳情]
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對于內部講師還是聘請“外來大師”不能覺得分裂看待，兩方各有利弊。（個人意見，僅供參考） 首先兩者優勢： 內部講師：1、了解企業文化：清晰分析公司規劃和走向，... [查看詳情]
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非常感謝一覽網金凡的邀請我來對這個問題進行研討： 第一、首先要厘清外部培訓和內部培訓的價值 1、外部培訓重在開闊視野，學習先進的思路和理念; 2、內部培訓則更有... [查看詳情]
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關于培訓效果，不論是內部講師還是外部講師都沒有一個很有效的評估方法，與其這樣還不如從企業內部挑選合適的人才并培養成講師，同時也可以提高員工工作熱情。 [查看詳情]
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培訓評估是一個龐大而系統的工程，有時需要花費比培訓更多的時間和精力。培訓講師精力有限，受訓企業給的時間其實也是有限的，培訓落地主要還是企業受訓人員受訓后從... [查看詳情]
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在外看來外部講師還是不錯的，只是要注意挑選。計劃做外訓前，外部講師的挑選十分重要，如果挑選不好，會影響外訓效果，公司廢錢廢力，最終HR部門還會落得被各部門和... [查看詳情]
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“師者，傳道授業解惑也”，培訓講師的好壞將直接影響培訓效果。關于是請外部講師和企業內部講師：要看培訓的內容和目標是什么。 如果是開發客戶、宣傳產品、規章制度... [查看詳情]
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對于某些培訓課程，企業還是喜歡外部講師的，不過在外部講師人選上，HR不太喜歡用純理論派（學院派）或純實踐型講師，而更喜歡有理論但更有豐富實踐經驗的復合型講師... [查看詳情]
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現在的培訓行業魚目混珠，很多培訓師講的內容大同小異，缺少自己個性化的東西，與其這樣還不如發展內部講師。 [查看詳情]
獎品及規則 prizes and rules
1）參與獎：注冊并參與評論，發表自己的觀點即可獲得價值49元的大禮包1份（內含40份年度培訓總結與規劃模板）或價值68元的人力資源管理者必備精品大禮包1份（內含人力資源六大模塊實用文檔，人力資源管理者工具包，相當于49本書籍合訂本。）
2）精華獎：被小編圈為精品觀點的用戶，即可獲得價值1000元的《一線城市培訓從業者薪酬報告》1份，共100份。
溫馨提示：為保證獎項的領取，請確保您的注冊郵箱或手機正確
