由于整個路橋行業的特點，行業新人的培養期一般是三到五年，在職業發展道路上，該行業主要是以積累項目經驗為主，人員流動也多是具有了相關資歷的人才。
2013年流動人才中擁有3-8年工作年限的人才數量相對較多，這一時期的人才擁有較為豐富的工作經驗及行業知識，是各大企業競爭相對較為激烈的目標，而擁有15年以上工作經驗的人才相對較為穩定。
調查數據如下：
我們知道了多久經驗的人容易跳槽，那又會有另一個疑問了，就是哪個地區的人最喜歡跳槽呢？
是這樣的，因為整個路橋行業，人才相對較為集中，北京、上海、廣東、江蘇人才占主體，尤其是廣東地區，路橋行業發展較為發達，經濟優勢明顯，相關政策也十分完善，對優秀人才的吸引力比較大，因此，在北京、上海，廣東等地，人才競爭較為激烈，同樣也是人才流動最多的地區。
