眼看年關將至，身邊的很多白領小伙伴已經陷入了抓狂：想跳槽，又舍不得年終獎，硬扛下去卻一天比一天抵觸上班，每天在工位上都如坐針氈。很多朋友來問豐紳哥：“當年你在BAT上班時有沒有類似的經歷？我們到底要不要扛到年底再離職？

豐紳哥認為，如果你把年底的14薪或者15薪當成你的抉擇對象，那么你已經在職場之路上輸了。因為困擾我們的真相其實是：職場的約束與穩定，以及自由誘惑以及我們視而不見的不確定性。因此，想離職時要多問自己幾個“然后呢”。

“離職后我該去干什么？”

“去旅行？”

“然后呢？”

“回來過年”

“然后呢？”

“找個班上”

“然后呢？”

……

說實話，豐紳哥認為這種對上班的抵觸情緒是人之常情，即使是那些表面看起來毫無壓力每天按部就班的老好人同事內心也是在排斥著工作的。但不同的地方在于，有些人把能夠清醒地認識到自己，認識到自己一旦離開現在的工作環境很可能面臨一種更加難熬的狀態，因此才能壓抑住這種沖動繼續留在工作崗位等待時機。但有時候，時機永遠不回來，這種人一等就等了一輩子。

而另一種人相比這種“等待觀望”型職場人來說更為激進與感性，有人為了冬天能睡個懶覺就率性辭職，有人為一句“世界這么大我想去看看”說走就走，更有人成為了一種習慣性離職，很難在一個崗位熬過半年。說起來，年輕是一種資本，也可以支撐起我們一些的隨性。但問題在于，當我們以這種姿態在職場“玩耍”三五年后，你的職場競爭力卻也在無形之中減弱。首先，薪資和吃苦耐勞方面，你永遠PK不過大學畢業生，其次，你自己的心態已經很難把某件工作當成一種持之以恒的事業來做，因此也難以在管理崗位勝任，最后，隨著“三十而立”各種生活壓力，親人的身體健康問題、另一半可能面臨的壓力、孩子的上學問題等等也不斷涌現，這時候留給你的時間和競爭通道可就不多了。

有人不禁要問，難道說我們唯一的選擇就是在一個枯燥無味的工作崗位奮斗下去嗎？

顯然不是。

以我自己為例，豐紳哥從互聯網公司出來后自己開了一家文玩店，同時在一些科技專欄撰稿，工作時間不再受到“早9晚沒準”的限制，同時收入水平大概能到達中小型互聯網公司高管水平，唯一的問題就是需要自己繳納保險。但是別忘了，豐紳哥的自由生活是建立在放棄之上：我放棄了向更高段位進階的可能性（創業公司期權、未來五年甚至十年晉升VP的機會），因此換來了別普通職場人更早享受自由的時間。但是，別以為我就可以每天好吃懶做了，因為我需要承擔更大的不確定性：萬一市場不好了怎么辦、萬一文玩哪天不火了怎么辦？我需要不斷的思考和創新，隨時準備迎接各種不確定性。對我來說，回歸職場已經不可能了。一旦你也決定提早靠自己的力量享受自由，這些都是不得不考慮的。

所以在我看來，真正困然你的并非眼前的年終獎或者工作本身，而是你的目標，以及與目標匹配的行動力。如果你的目標是在職場大展宏圖，那么你要做的就是犧牲自己的任性，腳踏實地以1年、3年、5年為目標走下去，實現“可計算的未來”。

但如果你覺得成為職業經理人本身就不是你的終極目標，但眼下又沒有更好的選擇時那你就要注意了，首先你在職場的工資不再是你可以任意揮霍的消費品，而是你的籌碼。要知道，你現在的每一天都在等待，在隱忍，一方面籌集資金，另一方面找到可以獨立經營的事業。如果你想離開職場又每天無動于衷的混下去，那么30歲以后你注定一事無成，而且沒有任何退路。

記住，只靠泛泛的“想”和泛泛的“看”你終將一事無成。你短期的任性可以理解，但是始終不要忘記，任性不能幫你一輩子。

來源：今日頭條